Общинското ръководство трябва да отговори ясно – защо майчинството се превръща в основание за отстраняване, а пенсионирането – в предимство? Каква политика за млади семейства се води, когато на практика се действа точно в обратната посока?
В началото на годината в община Разград се случи нещо, което не бива да бъде подминавано с мълчание. Млада майка и служител на общината беше освободена по време на майчинство – не заради лошо изпълнение на служебните си задължения, а защото се е оказала „неудобна“.
Бях титуляр на позицията „младши специалист – младежки медиатор“ по програма на Агенцията по заетостта „Активиране на неактивни лица“. По време на майчинството ми, започнало в средата на 2024 г., беше назначен мой заместник на същата позиция.
Договорът ми беше умишлено забавян за преподписване в продължение на дълго време, въпреки че рамковият договор на програмата беше удължен с още една година – до края на 2026 г. Въпреки че изпълнявах задълженията си безупречно, без забележки и с пълна отговорност, договорът ми не беше подновен и не подписах анекс към удължаването на програмата.
Това се случи в момент, в който съм в отпуск по майчинство – период, в който всяка жена би трябвало да има най-голяма защита, а не най-голяма несигурност.
Не ми беше дадено професионално обяснение. Нямаше оценка за слаба работа, нямаше реални аргументи. Единственото логично заключение, което мога да направя, е, че съм била възприета като „неудобна“ по лични причини.
В същото време в Общината се назначават хора в пенсионна възраст на отговорни позиции. Визирам например ресорния заместник-кмет по социални дейности – мой пряк ръководител, която отказа да ми даде среща и ясно обяснение защо не желае да поднови договора ми, въпреки многократните ми опити за разговор. Отказът беше предаден чрез неин технически сътрудник с думите: „Нямам какво да коментирам относно договора“.
Не е редно майки с образование и опит да бъдат отстранявани по този начин.
Отказвам да приема това за нормално.
Община Разград трябва да отговори ясно – защо майчинството се превръща в основание за отстраняване, а пенсионирането – в предимство? Каква политика за млади семейства се води, когато на практика се действа точно в обратната посока?
Този текст е призив – не за конфликт, а за справедливост, прозрачност и уважение към труда и към майчинството.
Защото една община, която гони майките си, няма бъдеще!
Симона МОНЕВА
Разград
Б.р. Публикуваме споделената от нашата съгражданка лична история, която считаме за обществено значима. Смятаме, че темата заслужава публичност и би могла да помогне на много хора в сходна ситуация.
Защото на кривия Добрин Добрев му трябват само възрастни дами, които да НЕ вършат нищо по цял ден. Там където управлява БСП – НОВО НАЧАЛО, бъдеще ЙОК! Скоро идват местните избори и цялата Добревска сган ще изтече в канала, където им е мястото!
От дебелото момченце в Общината не зависи нищо!
Всичко решава лелката от ДПС.
Не е добре това!Щом има нарушение на закона,младата жена да си търси правата по съдебен път.Адвокат ,жалби и сезиране на съответните органи .Аз също съм преживяла подобно нещо,не заради майчинство и съжалявам,че не ги осъдих.Но има Видовден,спокойно!
Това не е просто несправедливост – това е подмяна на бъдещето.
В заводи и предприятия се съкращават млади хора – майки с деца, високообразовани, можещи и амбициозни, а на работа остават пенсионери на 70+ години.
Какъв сигнал се изпраща?
Че знанието, образованието и желанието за развитие не са ценност.
Че майчинството е проблем.
Че младите нямат място тук.
❗ Това не бива да се приема за „нормално“.
Мълчанието прави тези практики възможни.
Призовавам младите хора, родителите, работещите в държавна администрация и заводитв :
???? говорете,
???? не подписвайте мълчаливо,
???? търсете правата си,
???? не оставяйте нещата така.
Защото ако днес си затворим очите, утре няма да има кой да работи, кой да ражда и кой да остане.
❗ Това не бива да се подминава с мълчание.
В България, включително в заводи и общини, се случва едно и също:
???? млади жени, майки, образовани и можещи хора се освобождават,
???? а на работа остават пенсионери на 70+ години.
Майчинството се оказва „неудобно“.
Образованието – без значение.
Амбицията – пречка.
Каква политика за млади семейства е това?
Как очакваме младите да останат, да работят и да раждат, когато сигурността им се отнема точно в най-уязвимия момент?
⚠️ Това не са единични случаи – това е модел.
И ако мълчим, го узаконяваме.
Призивът ми е ясен:
???? не се примирявайте,
???? говорете,
???? търсете правата си,
???? не оставяйте нещата така.
Защото една държава, която гони младите си майки, няма бъдеще.
Жалба до Инспекцията по труда и завеждане под съдебна отговирност!
СВЕТЪТ СЕ УПРАВЛЯВА ОТ МАФИЯ , НАШАТА ДЪРЖАВА НЕ ПРАВИ ИЗКЛЮЧЕНИЕ.
БЪЛГАРИЯ ТРЯБВА ДА СЕ ПРЕИМЕНУВА НА БОРИСОВ+ПЕЕВСКИ ИЛИ РУМЪНИЯ+ЕТНОСИ, ЗАЩОТО РЕАЛНО БЪЛГАРИ НЯМА ИМА САМО БЪЛГАРСКИ МИЛИЕТ.
ЗА МЛАДИТЕ МОГА ДА КАЖА ЕВРОПА ВИ ЧАКА!
ЧАО
Нека обжалва в съда до 2 месеца от уволнението . Сигнал в инспекцията по труда. Нетрябва да се отказваш момиче младо борисе за правата си лично аз съм с теб и ако трябва ще изляза на протест заради теб защото не си първата а няма да бъдеш последната бори се!
в Разград имаше само един Калчо: началник на Булгарплод и той умря преди 45 години от цироза на черния дроб…
Нашата мила, червена община с това недоразумение начело е съвсем нормално да върши такива престъпления и да обезлюдява града все повече и повече и „дълновидно“ да дава път на пенсионерите – нейното светло бъдеще!