Недостигът на медицински специалисти в Многопрофилната болница за активно лечение „Св. Иван Рилски“ в Разград се оказва хроничен проблем. През септември миналата година броят на лекарите в здравното заведение беше до санитарния минимум и тогава изпълнителният директор на болницата д-р Гечо Жеков предупреди, че ако текучеството на кадри продължи, ще се наложи да се закриват отделения. Половин година по-късно от лечебното заведение продължават да търсят медици.
Общият брой на обявените свободни места само за лекари е 15, още толкова са другите медицински специалисти, които се търсят, показа справка в Бюрото по труда. Търсене на толкова много медицински кадри накуп няма в нито един областен град, показа нашата проверка в регистъра на Агенцията по заетостта.
Специалностите, в които се търсят кадри, се оказват доста разнообразни. Сред крайно необходимите специалисти са лекарите по акушерство и гинекология, образна диагностика, психиатрия, физикална и рехабилитационна медицина.
В инфекциозното отделение в момента работи само един инфекционист – началникът на звеното д-р Росица Костадинова, което обуславя нуждата и от кадри по инфекциозни болести. Броят на неонатолозите и педиатрите също се оказва недостатъчен, обявено свободно място има и за лекар по пневмония и фтизиатрия. С това дългият списък на търсените специалисти далеч не приключва. Необходими се още осем медицински сестри, по двама рентгенови лаборанти, медицински лаборанти и дори санитари. Към края на септември в болницата работеха около 97 лекари. Точна справка към настоящия момент д-р Жеков не можа да предостави. Тогава обявените свободни места за специалисти, по негови думи, бяха 25, а за медицински сестри и акушерки – 85.
Според д-р Жеков броят на медиците е достатъчен, за да се извършват рутинните процедури. Въпреки това, ситуацията със сигурност оказва влияние върху качеството на работата, извършвана от лекарите, принудени да полагат извънреден труд. Д-р Жеков не отрече, че такъв се полага, но уточни, че е в рамките на позволеното и се заплаща достойно. „На този етап няма да се закриват отделения“, категоричен е той.
Част от кадрите в болницата са в предпенсионна възраст. Лекарският екип обаче с времето се подмладява, твърди директорът – последно постъпили на работа в разградското лечебно заведение са две млади лекарки в областта на неонатологията и хемодиализата. В момента се очаква да започнат работа лекар по педиатрия от Варна и специалист по хирургия. „Няма масивен наплив, но постоянно има попълнения“, коментира директорът текучеството на кадри. А привличането им определи като постоянна борба и казва, че когато е заел поста си, е имало осезаема липса на медици.
Професионалната реализация, която предлагат лечебните заведения в чужбина, а и в по-големите градове, със сигурност е пречка младите специалисти да предпочетат работа в малките общински или областни болници. Непривлекателността на специалността „Медицинска сестра“ отклонява кандидат-студентите от тази професионална реализация, заради което и броят на търсените кадри на пазара на труда е голям. Осигуреността с медицински сестри в страната е втората най-ниска в Европейския съюз след Гърция по данни за първата половина на 2019 година, включени в здравния профил на страната.
Предлаганото заплащане в лудогорското лечебно заведение ръководителят му квалифицира като много добро. Сред предприетите стъпки по привличане на нови кадри и функционирането на болницата като конкурентоспособна са и добрите условия на работа, включващи възможността за специализация. До 2-3 месеца се очаква заплатите на медицинските сестри да се увеличат, а д-р Жеков увери, че ще положи усилия повишение на възнагражденията си да усетят не само те.
Непрестанното текучество на кадри в сферата на здравеопазването обаче предполага проблемът в бъдеще да се задълбочава. Тогава пациентите ще бъдат принудени да пътуват до близки лечебни заведения, което пък ще намали паричните постъпления в разградската болница. Като следствие, заплатите на медиците в Разград няма да бъдат конкурентни, което още повече ще отблъсква младите специалисти. А без лекари, които да оказват помощ на пациентите, такива също няма да търсят медицински грижи в Разград, като така порочният кръг се затваря. През юли миналата година бе обнародвана новата Наредба за придобиване на специалност в системата на здравеопазването. Текстът й предвижда специализантите, за които е изплащана субсидия, да работят три години в лечебни заведения, области или общини, определени от министъра на здравеопазването, в които е налице установен недостиг на специалисти. Това включва стратегията на здравното правителствено учреждение за справяне с недостига на медицински кадри. На хартия звучи обещаващо. Само че очевидно не е достатъчно…
Десислава СТЕФАНОВА
Кое е това лъснато отделение в Разград? Защото преди една година ми се наложи да ме оперират и сложат
импланта на счупена дясна ръка по настояване на Завеждащ отделение Борис Борисов в ортопедично отделение..Операцията я извърши
д-р Явор Иванов всичко беше направено толкова некадърно,че се наложи още две операция след това и резултат
дясна китка пръстите да не могат ,да се свиват.Та за отделението исках да кажа:Млади доктори ,лоша хигиена,счупени седала на тоалетни,лошо отношение на санитарки и сестри.Мойто впечатление ,че тия доктори
само парите ги интересува и нищо друго.
Госпожо, вие сте за психиатрично отделение, не за ортопедия. Като бълвате змии и гущери наясно ли сте, че ви е оказана квалифицирана помощ? Ами да си бяхте останали в къщи! Лъжкиня!
Госпожо Пенева, не сьм на същото мнение за Ортопедията в нашия град, то е едно от малкото отделения в които срещнах разбиране и мило отношение, колкото до проблема с парите, е проблем най вече на законите в нашата държава.